आरटीआई RTI 4(1)(b)
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एनएचएसआरसीएल की संरचना, कार्य एवं कर्तव्यों का विवरण

इसका विवरण हमारी वेबसाइट पर 'हमारे बारे में' शीर्षक के अंतर्गत उपलब्ध हैं।

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इसके अधिकारियों और कर्मचारियों की शक्तियां एवं कर्तव्य

कंपनी के अधिकारी तथा कर्मचारी कंपनी की परियोजनाओं के कार्यान्वयन/व्यावसायिक संचालन के लिए आवश्यक अलग-अलग कई गतिविधियाँ करते हैं। ये शक्तियां और कर्तव्य मुख्यतः उनके कार्य विवरण, नियुक्ति की नियम एवं शर्तों तथा कंपनी के भीतर सौंपी गई शक्तियों पर आधारित होती हैं।
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पर्यवेक्षण और जवाबदेही की प्रणाली सहित निर्णय लेने की प्रक्रिया में अपनाई जाने वाली प्रक्रिया

निर्णय लेने की प्रक्रिया के दौरान बोर्ड की संरचना और अपनाई जाने वाली प्रक्रिया:

निदेशक मंडल
 
प्रबंध निदेशक
 
कार्यात्मक निदेशक
 
प्रधान कार्यकारी निदेशक, कार्यकारी निदेशक, महाप्रबंधक, कार्यात्मक प्रमुख; क्षेत्र/साइट कार्यालय में मुख्य परियोजना प्रबंधक एवं उप मुख्य परियोजना प्रबंधक; तथा अन्य अधिकारी

एनएचएसआरसीएल को भारत सरकार, महाराष्ट्र सरकार और गुजरात सरकार द्वारा क्रमशः 50:25:25 के अनुपात में इक्विटी भागीदारी के साथ एक संयुक्त उद्यम कंपनी के रूप में स्थापित किया गया है।

कंपनी का प्रबंधन उसके निदेशक मंडल (BoD) द्वारा किया जाता है, जिसमें कार्यात्मक निदेशक और सरकारी नामित निदेशक शामिल होते हैं। निदेशक मंडल कंपनी का सर्वोच्च निर्णय लेने वाला निकाय है, जिसे कंपनी अधिनियम तथा कंपनी के ज्ञापन और उपविधियों के अधीन कंपनी द्वारा अधिकृत सभी शक्तियों का प्रयोग करने और सभी कार्य करने का अधिकार है।

बोर्ड की मुख्य न्यासीय (फिड्यूशियरी) जिम्मेदारी शेयरधारकों के मूल्य की सुरक्षा और वृद्धि सुनिश्चित करना है। बोर्ड यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी के कार्यों का प्रबंधन सभी हितधारकों, जिसमें समाज भी शामिल है, की अपेक्षाओं की पूर्ति की दिशा में हो।

कंपनी का दैनिक प्रबंधन प्रबंध निदेशक (MD) के पास निहित है, जिन्हें वर्तमान में छह कार्यात्मक निदेशकों का समर्थन प्राप्त है, जैसे – निदेशक (परियोजनाएँ), निदेशक (वित्त), निदेशक (रोलिंग स्टॉक), निदेशक (विद्युत एवं सिस्टम), निदेशक (निर्माण कार्य) और निदेशक (परिवहन, सुरक्षा एवं विपणन)। सभी कार्यात्मक निदेशक निदेशक मंडल के प्रति उत्तरदायी हैं।

प्रबंध निदेशक को कंपनी अधिनियम और कंपनी के उपविधियों के अनुच्छेद 154 के अधीन निदेशक मंडल द्वारा प्रदत्त शक्तियाँ सौंपी गई हैं। प्रबंध निदेशक को यह अधिकार है कि वे अपनी शक्तियों को किसी भी कार्यात्मक निदेशक/अधिकारी या कर्मचारी को उप-प्रत्यायोजित कर सकते हैं।

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अपने कार्यों के निर्वहन हेतु इसके द्वारा निर्धारित मानदंड

यद्यपि कंपनी द्वारा कोई विशिष्ट मानदंड निर्धारित नहीं किए गए हैं, तथापि परियोजना और उससे संबंधित मुद्दों का त्वरित निपटारा करने के प्रयास किए जाते हैं।

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नियम, विनियम, निर्देश, नियमावलियाँ और अभिलेख, जो कंपनी के पास हैं या उसके नियंत्रण में हैं अथवा जिनका उपयोग उसके कर्मचारियों द्वारा अपने कार्यों के निर्वहन के लिए किया जाता है।

कंपनी के कर्मचारी अपने कार्यों के निर्वहन में निम्नलिखित नियमों, विनियमों, नियमावलियों और अभिलेखों का उपयोग करते हैं:

  • रेलवे अधिनियम, 1989
  • मेमोरेंडम और आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन
  • निगमन से संबंधित दस्तावेज़
  • लेखांकन नीतियां
  • लेखांकन मानक
  • संभाव्यता रिपोर्ट
  • ड्राइंग और डिज़ाइन विनिर्देश
  • आयामों की अनुसूची (SoD)
  • विनिर्देशों और मानकों की नियमावली (MSS)
  • मानक और विनिर्देश (SS)
  • कार्यान्वयन मानक
  • अनुबंध की शर्तें
  • निविदा दस्तावेज़ / अनुबंध समझौते
  • तकनीकी विवरण
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स्थानांतरण नीति और स्थानांतरण आदेश

सभी स्थानांतरण आदेश जारी होते ही संबंधित सभी कर्मचारियों को सूचित कर दिए जाते हैं। जानकारी की प्रकृति को देखते हुए, स्वतः प्रकटीकरण का प्रश्न ही नहीं उठता।

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उन दस्तावेज़ों की श्रेणियों का विवरण, जो कंपनी के पास हैं अथवा उसके नियंत्रण में हैं।

निम्नलिखित दस्तावेज़ कंपनी के पास हैं या उसके नियंत्रण में हैं:

  • मेमोरेंडम और आर्टिकल्स ऑफ़ एसोसिएशन
  • कंपनी के गठन से संबंधित दस्तावेज़
  • कंपनी अधिनियम के तहत वैधानिक रजिस्टर
  • वार्षिक रिपोर्ट
  • कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के पास जमा किए गए रिटर्न और फ़ॉर्म
  • वार्षिक वित्तीय विवरण
  • ऑडिटर की रिपोर्ट
  • खातों की किताबें
  • टैक्स रिटर्न और संबंधित दस्तावेज़
  • अनुबंध समझौता और संबंधित दस्तावेज़
  • विनिर्देश और चित्र
  • संभाव्यता रिपोर्ट और तकनीकी विवरण
  • पूरक – पर्यावरणीय प्रभाव आकलन रिपोर्ट
  • सामाजिक प्रभाव आकलन (SIA) / पुनर्वास कार्य योजना (RAP) रिपोर्ट
  • आदिवासी लोग योजना (IPP) रिपोर्ट

ऊपर बताए गए दस्तावेज़ों/श्रेणियों के संरक्षक NHSRCL के संबंधित विभाग हैं

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नीति के निर्माण या उसके कार्यान्वयन के संबंध में, जनता के सदस्यों के साथ परामर्श या उनके प्रतिनिधित्व के लिए मौजूद किसी भी व्यवस्था का विवरण।

कंपनी ने पुनर्वास और पुनर्स्थापन (R&R) के उद्देश्य से, प्रभावित गांवों के हितधारकों के साथ परामर्श आयोजित किया है। सामाजिक प्रभाव आकलन (SIA), पुनर्स्थापन कार्य योजना (RAP), और स्वदेशी लोगों की योजना (IPP) की रिपोर्ट वेबसाइट पर प्रकाशित कर दी गई है।

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बोर्डों, परिषदों, समितियों और अन्य निकायों का एक विवरण, जिनमें दो या अधिक व्यक्ति शामिल हों और जिन्हें इसके एक भाग के रूप में या इसकी सलाह के उद्देश्य से गठित किया गया हो; और इस संबंध में जानकारी कि क्या इन बोर्डों, परिषदों, समितियों और अन्य निकायों की बैठकें जनता के लिए खुली होती हैं, या क्या ऐसी बैठकों के कार्यवृत्त (Minutes) जनता के लिए उपलब्ध होते हैं।

कंपनी के Articles of Association (नियमों) के अनुसार, Board of Directors में कम से कम तीन और ज़्यादा से ज़्यादा पंद्रह Directors हो सकते हैं।

कंपनी के Board of Directors की मौजूदा संख्या 12 है, जिसमें 7 Functional Directors शामिल हैं, जैसे: Managing Director, Director Projects, Director Finance, Director Rolling Stock, Director Electrical & Systems, Director Works और Director Transport, Safety and Marketing; और भारत सरकार द्वारा नामित तीन Part-time Official Directors (Chairman सहित); और भाग लेने वाली राज्य सरकारों द्वारा नामित दो Part-time Official Directors, यानी गुजरात सरकार और महाराष्ट्र सरकार द्वारा एक-एक। मौजूदा Directors की सूची वेबसाइट पर “About Us → Board of Directors” टैब के तहत दी गई है।

Board की समितियाँ – Corporate Social Responsibility Committee:
CSR Committee की मौजूदा संरचना भी वेबसाइट पर ‘About Us → IRP, Social Initiatives & CSR → Corporate Social Responsibility → Composition of CSR Committee’ टैब के तहत दी गई है।

Board of Directors और इसकी समिति(यों) की बैठकें आम जनता हिस्सा नहीं ले सकती है, और न ही उनकी कार्यवाही विवरणिका (मिनट्स) सार्वजनिक होती है।

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इसके अधिकारियों और कर्मचारियों की निर्देशिका

वेबसाइट पर डायरेक्टरी उपलब्ध है।

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इसके प्रत्येक अधिकारी और कर्मचारी को प्राप्त होने वाला मासिक पारिश्रमिक, जिसमें विनियमों में यथा-उपबंधित क्षतिपूर्ति की प्रणाली भी शामिल है।

फ़िलहाल, कंपनी उन कर्मचारियों के लिए 3rd वेतन संशोधन समिति द्वारा तय किए गए वेतन-भत्ते के दिशा-निर्देशों का पालन करती है जो औद्योगिक महंगाई भत्ता (IDA) योजना के तहत आते हैं; यह योजना 'A' श्रेणी की कंपनियों पर लागू होती है। इसमें नियमित और संविदा पर काम करने वाले, दोनों तरह के कर्मचारी शामिल हैं। इसके अलावा, प्रतिनियुक्ति (deputation) पर काम करने वालों के लिए, कंपनी 7th केंद्रीय वेतन आयोग की रिपोर्ट के अनुसार केंद्रीय महंगाई भत्ता (CDA) की सिफ़ारिशों का पालन करती है। वार्षिक वेतन-वृद्धि (Annual Increment) मूल वेतन का 3% होती है। लागू दरों के अनुसार HRA, अन्य भत्ते और सुविधाएँ, खर्चों की भरपाई (reimbursements), छुट्टियाँ, सेवानिवृत्ति लाभ, भविष्य निधि (Provident Fund) आदि भी मौजूदा नीति और कंपनी के नियमों के अनुसार दिए जाते हैं।

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इसके विनियमों में यथा-उपबंधित क्षतिपूर्ति प्रणाली

लागू दरों के अनुसार HRA, भत्ते और अनुलाभ, प्रतिपूर्ति, अवकाश, सेवानिवृत्ति लाभ, भविष्य निधि आदि भी मौजूदा नीति और कंपनी के नियमों के अनुसार स्वीकार्य हैं।

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इसकी प्रत्येक एजेंसी को आवंटित बजट, जिसमें सभी योजनाओं का विवरण, प्रस्तावित व्यय और किए गए संवितरणों पर रिपोर्ट शामिल है।

NHSRCL की कोई अन्य एजेंसियां ​​नहीं हैं, इसलिए कोई विवरण उपलब्ध नहीं कराया गया है।

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सब्सिडी कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का तरीका, जिसमें आवंटित राशि और ऐसे कार्यक्रमों के लाभार्थियों का विवरण शामिल है।

कंपनी के पास आम जनता के लिए कोई सब्सिडी कार्यक्रम नहीं है।
कंपनी का गठन महाराष्ट्र और गुजरात राज्यों के बीच, और/या किसी अन्य क्षेत्र में, हाई-स्पीड रेल कनेक्टिविटी को लागू करने के उद्देश्य से किया गया है।
महाराष्ट्र के मुंबई शहर और गुजरात के अहमदाबाद शहर के बीच हाई-स्पीड रेल कनेक्टिविटी का यह प्रोजेक्ट जापान सरकार के सहयोग से चलाया जा रहा है। इस प्रोजेक्ट की अनुमानित लागत लगभग 1,08,000 करोड़ रुपये (एक लाख आठ हज़ार करोड़ रुपये) है।

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दी गई रियायतों, परमिटों या प्राधिकारों के प्राप्तकर्ताओं का विवरण

कंपनी ने कोई रियायत, परमिट या प्राधिकरण प्रदान नहीं किया है।

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कंपनी के पास उपलब्ध या उसके द्वारा धारित जानकारी से संबंधित विवरण, जो इलेक्ट्रॉनिक रूप में हैं।

निम्नलिखित दस्तावेज़ कंपनी की वेबसाइट पर इलेक्ट्रॉनिक रूप में उपलब्ध हैं:

  • संभाव्यता रिपोर्ट
  • तकनीकी विवरण
  • पूरक - पर्यावरणीय प्रभाव आकलन रिपोर्ट
  • सामाजिक प्रभाव आकलन (SIA)/ पुनर्वास कार्य योजना (RAP) और स्वदेशी लोग योजना (IPP) रिपोर्ट
  • प्रस्तावित मार्ग मानचित्र
  • आमंत्रित और स्वीकृत निविदाओं की सूची
  • NHSRCL में DB सदस्यों का पैनल में शामिल होना
  • वार्षिक रिपोर्ट
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नागरिकों को जानकारी प्राप्त करने के लिए उपलब्ध सुविधाओं का विवरण, जिसमें पुस्तकालय या वाचनालय के कार्य-समय भी शामिल हैं (यदि वे सार्वजनिक उपयोग के लिए रखे गए हों)।

वांछित जानकारी के लिए कंपनी की वेबसाइट www.nhsrcl.in देखी जा सकती है।

भारत का कोई भी नागरिक जो सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005 के तहत कोई जानकारी प्राप्त करना चाहता है, वह लोक सूचना अधिकारी (PIO) / सहायक लोक सूचना अधिकारी (APIO) को संबोधित करते हुए लिखित रूप में अनुरोध कर सकता है। जनता की सुविधा के लिए, कंपनी की वेबसाइट पर ‘RTI’ शीर्षक के अंतर्गत “नेशनल हाई स्पीड रेल कॉर्पोरेशन लिमिटेड के साथ RTI आवेदन कैसे भरें” (HOW TO FILL RTI APPLICATION WITH NATIONAL HIGH SPEED RAIL CORPORATION LIMITED) नामक एक लिंक दिया गया है। कंपनी के पास आम जनता के लिए कोई पुस्तकालय सुविधा उपलब्ध नहीं है।

NHSRCL की वेबसाइट पाँच भाषाओं (अंग्रेजी, हिंदी, गुजराती, मराठी और जापानी) में उपलब्ध है। वेबलिंक नीचे दिए गए हैं:

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केंद्रीय लोक सूचना अधिकारियों के नाम, पदनाम और अन्य विवरण

लोक सूचना अधिकारी (PIO) / सहायक लोक सूचना अधिकारी (APIO) / अपीलीय प्राधिकारी के संपर्क विवरण कंपनी की वेबसाइट पर ‘RTI’ शीर्षक के अंतर्गत दिए गए हैं।