National High-Speed Rail Corporation Limited

1

एनएचएसआरसीएलचे संघटन, कार्य आणि कर्तव्यांचा तपशील

हा तपशील संकेतस्थळावर 'आमच्याविषयी' या शीर्षकाखाली उपलब्ध आहे.

2

अधिकारी व कर्मचाऱ्यांचे अधिकार व कर्तव्ये

कंपनीचे अधिकारी व कर्मचारी कंपनीच्या प्रकल्प अंमलबजावणीसाठी/ व्यवसाय संचालनासाठी आवश्यक असलेले विविध उपक्रम राबवतात. हे अधिकार आणि कर्तव्ये प्रामुख्याने त्यांच्या नोकरीचे वर्णन, नियुक्तीच्या अटी आणि शर्ती आणि कंपनीतील अधिकारांचे प्रत्यायोजन यावरून उद्भवतात.

3

पर्यवेक्षण आणि उत्तरदायित्वाच्या वाहिन्यांसह निर्णय प्रक्रियेत अनुसरण केलेली कार्यपद्धती

निर्णय घेण्याची प्रक्रिया व संचालक मंडळाची रचना:

संचालक मंडळ

व्यवस्थापकीय संचालक

कार्यकारी संचालक

PEDs, EDs, GMs, विभागप्रमुख; क्षेत्र / साइट कार्यालयातील CPMs व PCPMs; तसेच अधिकारी

NHSRCL ही भारत सरकार, महाराष्ट्र सरकार आणि गुजरात सरकार यांच्या अनुक्रमे 50:25:25 या समभाग प्रमाणात स्थापन करण्यात आलेली संयुक्त उपक्रम कंपनी आहे.

कंपनीचे व्यवस्थापन संचालक मंडळ (BoD) द्वारे केले जाते, ज्यामध्ये कार्यकारी संचालक तसेच शासन नामनिर्देशित संचालकांचा समावेश आहे. BoD हे कंपनीचे सर्वोच्च निर्णय घेणारे प्राधिकरण असून, कंपनी अधिनियम तसेच कंपनीच्या मेमोरँडम व आर्टिकल्स ऑफ असोसिएशननुसार कंपनीस दिलेल्या सर्व अधिकारांचा वापर करण्यास ते पात्र आहे.

संचालक मंडळाची प्रमुख विश्वस्तीय जबाबदारी म्हणजे भागधारकांच्या मूल्याचे संरक्षण व वृद्धी करणे होय. कंपनीचे कामकाज सर्व भागधारकांच्या तसेच व्यापक समाजाच्या अपेक्षांची पूर्तता करेल याची खात्री संचालक मंडळ करते.

कंपनीचे दैनंदिन व्यवस्थापन व्यवस्थापकीय संचालक (MD) यांच्याकडे निहित आहे. त्यांना सध्या सहा कार्यकारी संचालकांची साथ आहे: संचालक (प्रकल्प), संचालक (वित्त), संचालक (रोलिंग स्टॉक), संचालक (इलेक्ट्रिकल व सिस्टम्स), संचालक (वर्क्स) आणि संचालक (परिवहन, सुरक्षा व विपणन). सर्व कार्यकारी संचालक BoD समोर जबाबदार आहेत.

कंपनी अधिनियम तसेच कंपनीच्या आर्टिकल्स ऑफ असोसिएशनमधील कलम 154 अन्वये, BoD कडील काही अधिकार MD यांना सोपविण्यात आले आहेत. MD हे अधिकार कोणत्याही कार्यकारी संचालक, अधिकारी किंवा कर्मचाऱ्यास पुढे सोपवू शकतात.

4

आपली कार्ये पार पाडण्यासाठी संस्थेने निश्चित केलेले निकष

जरी कंपनीने कोणतेही विशिष्ट निकष निश्चित केले नसले, तरीही प्रकल्प आणि त्याशी संबंधित बाबींचा जलद गतीने निपटारा करण्यासाठी प्रयत्न केले जातात.

5

कंपनीकडे असलेले, तिच्या नियंत्रणाखाली असलेले किंवा तिचे कर्मचारी आपली कार्ये पार पाडण्यासाठी वापरत असलेले नियम, विनियम, सूचना, नियमावली आणि अभिलेख.

कंपनीचे कर्मचारी आपली कर्तव्ये पार पाडताना खालील नियम, विनियम, नियमावली आणि अभिलेखांचा वापर करतात:

रेल्वे अधिनियम, १९८९
स्मृतिपत्र (Memorandum) आणि नियमावली (Articles of Association)
कंपनी स्थापनेशी संबंधित कागदपत्रे
लेखा धोरणे
लेखा मानके
व्यवहार्यता अहवाल (Feasibility Report)
नकाशे आणि रचना तपशील
मितींची सूची (Schedule of Dimensions - SoD)
तपशील आणि मानकांची नियमावली (MSS)
मानके आणि तपशील (SS)
अंमलबजावणी मानके
कराराच्या अटी
निविदा कागदपत्रे / करारनामे
तांत्रिक तपशील

6

बदली धोरण आणि बदली आदेश

सर्व बदली आदेश, ते निर्गमित होताच, संबंधित सर्व कर्मचाऱ्यांना कळवले जातात. या माहितीचे स्वरूप पाहता, स्वयंस्फूर्त प्रकटीकरणाचा प्रश्न उद्भवत नाही.

7

कंपनीकडे असलेल्या किंवा तिच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या दस्तऐवजांच्या श्रेणींचे विवरण

खालील कागदपत्रे कंपनीच्या ताब्यात आहेत किंवा तिच्या नियंत्रणाखाली आहेत:

ज्ञापन आणि नियमावली (Memorandum & Articles of Association)
कंपनी स्थापनेशी संबंधित कागदपत्रे
कंपनी कायद्यांतर्गत अनिवार्य वैधानिक नोंदवह्या (Statutory Registers)
वार्षिक अहवाल
कॉर्पोरेट व्यवहार मंत्रालयाकडे दाखल केलेले विवरणपत्रे आणि नमुने
वार्षिक आर्थिक विवरणपत्रे
लेखापरीक्षकाचा अहवाल
लेखा पुस्तके (Books of Accounts)
कर विवरणपत्रे आणि संबंधित कागदपत्रे
करारनामे आणि तत्सम दस्तऐवज
तपशील आणि आकृत्या (नकाशे)
व्यवहार्यता अहवाल आणि तांत्रिक तपशील
पूरक – पर्यावरणीय प्रभाव मूल्यांकन अहवाल
सामाजिक प्रभाव मूल्यांकन (SIA) / पुनर्वसन कृती आराखडा (RAP) अहवाल
आदिवासी/स्थानिक लोक आराखडा (IPP) अहवाल

वर नमूद केलेल्या कागदपत्रांचे/श्रेणींचे अभिरक्षक (Custodian) हे NHSRCL मधील संबंधित विभाग आहेत.

8

धोरण निर्मिती किंवा त्याच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात, जनतेच्या सदस्यांशी सल्लामसलत करण्यासाठी अथवा त्यांचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी अस्तित्वात असलेल्या कोणत्याही व्यवस्थेचा तपशील.

कंपनीने पुनर्वसन व पुनर्स्थापना (R&R) करण्याच्या उद्देशाने, प्रकल्परेषेने बाधित होणाऱ्या गावांमधील संबंधित भागधारकांसोबत विचारविनिमयाचे आयोजन केले आहे. सामाजिक प्रभाव मूल्यांकन (SIA), पुनर्वसन कृती आराखडा (RAP) आणि स्थानिक जमातींसाठीचा आराखडा (IPP) यांचे अहवाल संकेतस्थळावर प्रकाशित करण्यात आले आहेत.

9

संस्थेचा भाग म्हणून अथवा संस्थेला सल्ला देण्याच्या उद्देशाने गठित करण्यात आलेली, दोन किंवा अधिक व्यक्तींचा समावेश असलेली मंडळे, परिषदा, समित्या आणि इतर संस्था यांविषयीचे विवरण; तसेच, सदर मंडळे, परिषदा, समित्या आणि इतर संस्थांच्या बैठका जनतेसाठी खुल्या असतात की नाही, अथवा अशा बैठकांचे इतिवृत्त (Minutes) जनतेसाठी उपलब्ध असते की नाही, याविषयीची माहिती.

कंपनीच्या 'नियमावली' (Articles of Association) नुसार, संचालक मंडळामध्ये किमान तीन आणि कमाल पंधरा संचालकांचा समावेश असू शकतो.

सध्या कंपनीच्या संचालक मंडळाची सदस्यसंख्या १२ इतकी आहे. यामध्ये ७ कार्यात्मक संचालकांचा (Functional Directors) समावेश आहे—उदा. व्यवस्थापकीय संचालक, प्रकल्प संचालक, वित्त संचालक, रोलिंग स्टॉक संचालक, विद्युत व प्रणाली संचालक, बांधकाम संचालक आणि परिवहन, सुरक्षा व विपणन संचालक; तसेच भारत सरकारद्वारे नामनिर्देशित तीन अर्धवेळ अधिकृत संचालक (अध्यक्षांसह); आणि सहभागी राज्य सरकारांद्वारे नामनिर्देशित दोन अर्धवेळ अधिकृत संचालक (म्हणजेच गुजरात सरकार आणि महाराष्ट्र सरकार यांच्याकडून प्रत्येकी एक) यांचाही यात समावेश आहे. सध्याच्या संचालकांची यादी संकेतस्थळावर “About Us → Board of Directors” या टॅबखाली उपलब्ध करून देण्यात आली आहे.

संचालक मंडळाच्या समित्या – कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारी समिती (CSR Committee):
CSR समितीची सध्याची रचना देखील संकेतस्थळावर ‘About Us → IRP, Social Initiatives & CSR → Corporate Social Responsibility → Composition of CSR Committee’ या टॅबखाली उपलब्ध आहे.

संचालक मंडळ आणि त्याच्या समित्यांच्या बैठका जनतेसाठी खुल्या नसतात, तसेच त्यांच्या बैठकींचे इतिवृत्त (मिनिट्स) देखील सार्वजनिक केले जात नाही.

10

अधिकारी आणि कर्मचाऱ्यांची निर्देशिका

संकेतस्थळावर निर्देशिका उपलब्ध करून देण्यात आली आहे.

11

नियमावलीमध्ये विहित केल्यानुसारच्या भरपाई पद्धतीसह, प्रत्येक अधिकारी आणि कर्मचाऱ्याला मिळणारे मासिक मानधन.

सध्या, कंपनी 'अ' अनुसूची कंपन्यांना लागू असलेल्या औद्योगिक महागाई भत्ता (IDA) योजनेअंतर्गत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी, तिसऱ्या वेतन सुधारणा समितीने ठरवून दिलेल्या वेतन मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करते. यामध्ये नियमित आणि कंत्राटी अशा दोन्ही कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे. याव्यतिरिक्त, प्रतिनियुक्तीवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, कंपनी सातव्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या अहवालानुसार केंद्रीय महागाई भत्त्याच्या (CDA) शिफारशींचे पालन करते. वार्षिक वेतनवाढ मूळ वेतनाच्या ३% आहे. प्रचलित धोरण आणि कंपनीच्या नियमांनुसार, लागू दरांनुसार घरभाडे भत्ता (HRA), विशेष भत्ते व सवलती, प्रतिपूर्ती, रजा, सेवानिवृत्ती लाभ, भविष्य निर्वाह निधी इत्यादी देखील अनुज्ञेय आहेत.

12

त्याच्या नियमावलीत तरतूद केल्यानुसारची नुकसानभरपाई पद्धती

लागू दरांनुसार HRA (घरभाडे भत्ता), इतर भत्ते व सवलती, खर्चाची प्रतिपूर्ती, रजा, निवृत्तीविषयक लाभ, भविष्य निर्वाह निधी इत्यादी बाबी प्रचलित धोरण आणि कंपनीच्या नियमांनुसार अनुज्ञेय आहेत.

13

प्रत्येक संस्थेला वाटप करण्यात आलेले अंदाजपत्रक; ज्यामध्ये सर्व योजनांचे तपशील, प्रस्तावित खर्च आणि करण्यात आलेल्या खर्चाचे अहवाल नमूद केलेले आहेत.

NHSRCL च्या इतर कोणत्याही संस्था नाहीत; त्यामुळे, कोणतेही तपशील पुरवण्यात आलेले नाहीत.

14

अनुदान कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीची पद्धत, ज्यामध्ये वाटप करण्यात आलेली रक्कम आणि अशा कार्यक्रमांच्या लाभार्थ्यांचा तपशील यांचा समावेश आहे.

कंपनीकडे सर्वसामान्यांसाठी कोणतीही अनुदान योजना उपलब्ध नाही.
महाराष्ट्र आणि गुजरात या राज्यांदरम्यान, तसेच/किंवा इतर कोणत्याही क्षेत्रांमध्ये, वेगवान रेल्वे जोडणी (High Speed Rail Connectivity) कार्यान्वित करण्याच्या उद्देशाने या कंपनीची स्थापना करण्यात आली आहे.
महाराष्ट्रातील मुंबई शहर आणि गुजरात राज्यातील अहमदाबाद शहर यांच्या दरम्यानची वेगवान रेल्वे जोडणी ही जपान सरकारच्या सहयोगाने राबविली जात आहे. या प्रकल्पाचा अंदाजित खर्च सुमारे १,०८,००० कोटी रुपये (एक लाख आठ हजार कोटी रुपये) इतका आहे.

15

मंजूर करण्यात आलेल्या सवलती, परवाने किंवा प्राधिकरणांचे प्राप्तकर्त्यांचे तपशील

कंपनीने कोणत्याही सवलती, परवाने किंवा प्राधिकार प्रदान केलेले नाहीत.

16

कंपनीकडे उपलब्ध असलेल्या किंवा कंपनीच्या ताब्यात असलेल्या, आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात रूपांतरित केलेल्या माहितीसंबंधीचे तपशील.

નીચેના દસ્તાવેજો કંપનીની વેબસાઇટ પર ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપમાં ઉપલબ્ધ છે:

શક્યતા અહેવાલ
તકનીકી વિગતો
પૂરક - પર્યાવરણીય અસર મૂલ્યાંકન અહેવાલ
સામાજિક અસર મૂલ્યાંકન (SIA)/ પુનર્વસન કાર્ય યોજના (RAP) અને સ્વદેશી લોકો યોજના (IPP) અહેવાલો
પ્રસ્તાવિત રૂટ મેપ
આમંત્રિત અને એનાયત કરાયેલ ટેન્ડરોની યાદી
NHSRCL માં DB સભ્યોનું નિયુક્તિ
વાર્ષિક અહેવાલો

17

माहिती प्राप्त करण्यासाठी नागरिकांना उपलब्ध असलेल्या सुविधांचा तपशील; यामध्ये, सार्वजनिक वापरासाठी एखादे ग्रंथालय किंवा वाचनकक्ष चालवला जात असल्यास, त्याच्या कामकाजाच्या वेळांचाही समावेश आहे.

इच्छित माहितीसाठी कंपनीच्या www.nhsrcl.in या संकेतस्थळाचा संदर्भ घेतला जाऊ शकतो.

माहितीचा अधिकार अधिनियम, २००५ अन्वये कोणतीही माहिती मिळवू इच्छिणारा भारताचा कोणताही नागरिक, 'जन माहिती अधिकारी' (PIO) / 'सहाय्यक जन माहिती अधिकारी' (APIO) यांच्या नावे लेखी विनंती सादर करू शकतो. जनतेच्या सोयीसाठी, कंपनीच्या संकेतस्थळावर 'RTI' या शीर्षकाखाली "नॅशनल हाय स्पीड रेल कॉर्पोरेशन लिमिटेडकडे RTI अर्ज कसा भरावा" (HOW TO FILL RTI APPLICATION WITH NATIONAL HIGH SPEED RAIL CORPORATION LIMITED) ही दुवा (link) उपलब्ध करून देण्यात आली आहे. सर्वसामान्य जनतेसाठी कंपनीकडे कोणत्याही ग्रंथालय सुविधेची उपलब्धता नाही.

NHSRCL चे संकेतस्थळ पाच भाषांमध्ये (इंग्रजी, हिंदी, गुजराती, मराठी आणि जपानी) उपलब्ध आहे. संबंधित संकेतस्थळ दुवे (Weblinks) खालीलप्रमाणे आहेत:

इंग्रजीसाठी: https://nhsrcl.addsofttech.com/Default?lang=EN
हिंदीसाठी: https://nhsrcl.addsofttech.com/Default?lang=HI
गुजरातीसाठी: https://nhsrcl.addsofttech.com/Default?lang=GU
मराठीसाठी: https://nhsrcl.addsofttech.com/Default?lang=MR
जपानीसाठी: https://nhsrcl.addsofttech.com/Default?lang=JA

18

केंद्रीय जन माहिती अधिकाऱ्यांची नावे, पदनाम आणि इतर तपशील

सार्वजनिक माहिती अधिकारी (PIO) / सहाय्यक सार्वजनिक माहिती अधिकारी (APIO) / अपिलीय प्राधिकारी यांचे संपर्क तपशील कंपनीच्या संकेतस्थळावर ‘RTI’ या शीर्षकाखाली देण्यात आले आहेत.